Уряд розробив та затвердив стратегію зменшення гендерного розриву в оплаті праці й вже почав її реалізовувати.
Про це повідомляють у Міністерстві економіки України.
Зазначається, що в планах урядовців до 2030 року скоротити розрив в оплаті праці чоловіків та жінок з 18,6% до 13,6%.
“Як і більшість розвинених країн світу, Україна взяла на себе зобов’язання подолати гендерний розрив у оплаті праці за найближчі сім років. Україна ухвалила принципове рішення – розвиватися попри війну”, – сказала Олена Зеленська.
Завдяки імплементації Стратегії планується досягти трьох ключових цілей:
- удосконалити законодавство про рівну оплату праці;
- сприяти подоланню стереотипів і дискримінації щодо професій за ознакою статі;
- створити сприятливі умови для зручного поєднання сімейних і професійних обов’язків.
“Наша Стратегія також має вимірювальну мету – до 2030 року ми хочемо скоротити розрив в оплаті праці чоловіків та жінок на 5 в.п., тобто з 18,6% до 13,6%. Після перемоги Україна має стати країною без бар’єрів та без упереджень. Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці – лише один з інструментів переходу нашого суспільства на нові стандарти. Рівність можливостей – це гарантія гармонійного розвитку держави та суспільства”, – зазначила Юлія Свириденко.
За її словами, від травня Мінекономіки вже почало реалізовувати цю стратегію і досягло перших результатів:
- підготувало проєкт Трудового кодексу;
- партнери — UN Women Ukraine – невдовзі розпочнуть всеукраїнську комунікаційну компанію;
- Уряд подав заявку на приєднання до рекомендації Ради ОЕСР щодо забезпечення гендерної рівності у сферах освіти, зайнятості й підприємництва;
- Мінекономіки реалізує грантову програму єРобота, яка сприяє залученню жінок, у тому числі дружин ветеранів, до розвитку підприємництва. Більшість переможців за програмою складають жінки.