В Україні планують збільшити зарплату жінкам – Мінекономіки

Уряд розробив та затвердив стратегію зменшення гендерного розриву в оплаті праці й вже почав її реалізовувати.

Про це повідомляють у Міністерстві економіки України.

Зазначається, що в планах урядовців до 2030 року скоротити розрив в оплаті праці чоловіків та жінок з 18,6% до 13,6%.

“Як і більшість розвинених країн світу, Україна взяла на себе зобов’язання подолати гендерний розрив у оплаті праці за найближчі сім років. Україна ухвалила принципове рішення – розвиватися попри війну”, – сказала Олена Зеленська.

Завдяки імплементації Стратегії планується досягти трьох ключових цілей:

• удосконалити законодавство про рівну оплату праці;
• сприяти подоланню стереотипів і дискримінації щодо професій за ознакою статі;
• створити сприятливі умови для зручного поєднання сімейних і професійних обов’язків.

“Наша Стратегія також має вимірювальну мету – до 2030 року ми хочемо скоротити розрив в оплаті праці чоловіків та жінок на 5 в.п., тобто з 18,6% до 13,6%. Після перемоги Україна має стати країною без бар’єрів та без упереджень. Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці – лише один з інструментів переходу нашого суспільства на нові стандарти. Рівність можливостей – це гарантія гармонійного розвитку держави та суспільства”, – зазначила Юлія Свириденко.

За її словами, від травня Мінекономіки вже почало реалізовувати цю стратегію і досягло перших результатів:

• підготувало проєкт Трудового кодексу;
• партнери — UN Women Ukraine – невдовзі розпочнуть всеукраїнську комунікаційну компанію;
• Уряд подав заявку на приєднання до рекомендації Ради ОЕСР щодо забезпечення гендерної рівності у сферах освіти, зайнятості й підприємництва;
• Мінекономіки реалізує грантову програму єРобота, яка сприяє залученню жінок, у тому числі дружин ветеранів, до розвитку підприємництва. Більшість переможців за програмою складають жінки.